Personalauswahl

„Eignungsmessung ist vor allem Wissenschaft“

Personal-Auswahl nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip

"Wir suchen eine kreative, zuverlässige, verantwortungsbewusste und teamfähige Führungskraft mit Entwicklungspotenzial!“

Diese oder ähnliche Formulierungen beschreiben häufig das Anforderungsprofil für neu zu besetzende Positionen. Allerdings verstehen verschiedene Personen unter derartigen Eigenschaftsbegriffen selten dasselbe.

In einer Studie wurden beispielsweise 70 Führungskräfte befragt, was sie unter dem Begriff “Teamfähigkeit” verstehen. Als Ergebnis lagen am Ende 132 verschiedene Angaben vor. Missverständnisse sind daher vorprogrammiert.

Deshalb wurde in mehrjähriger Zusammenarbeit mit Prof. Dr. W. Hacker von der TU in Dresden die Positions-Skyline® entwickelt. Die Positions-Skyline® erfasst die Anforderungen einer Position auf der Ebene der Verhaltensbeschreibungen und charakterisiert diese anschaulich und konkret. Dieses Vorgehen ermöglicht die Erfassung der Anforderungsprofile von verschiedensten Tätigkeiten – standardisiert, objektiv, präzise und ökonomisch.

Wie gut passen die Fähigkeiten des Bewerbers zum Anforderungsprofil der Aufgabe? Der Vergleich von Jobfidence® - Profil und Positions-Skyline® liefert die Antwort nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip.

Jobfidence®

Wissenschaftlicher Hintergrund

"Mach messbar, was messbar ist!" Dieses Credo des Galileo Galilei bildet seit 1964 die Grundlage von Jobfidence®. Eignungsmessung ist vor allem Wissenschaft. Und die hat ihre verbindlichen Grenzen. Für psychologische Messverfahren gelten die gleichen Anforderungen wie für jedes andere Messinstrument: Objektivität, Zuverlässigkeit (Reliabilität), Gültigkeit (Validität) und Aktualität.

Gemessene Schlüsselqualifikationen
Was Sie von einem erstklassigen Mitarbeiter wissen müssen: Wirklich messbar sind nur einige wenige Merkmale. Nur ein kleiner Teil davon ist wiederum biografisch stabil und während des gesamten Berufslebens klar erkennbar. Jobfidence® analysiert diese Merkmale. Es lohnt sich für Sie, darüber Bescheid zu wissen.

Anwendungsbereiche

Mit Hilfe von Jobfidence® realisieren Sie die erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung. Ein wissenschaftlich abgesichertes Instrument überzeugt in der Praxis.

Branchen

Eine Methode - viele Branchen: Zu den Jobfidence® - Anwendern gehören Unternehmen aus Handel, Industrie, Dienstleistung und öffentlicher Verwaltung.

International

Wir begleiten unsere Kunden auch ins Ausland. Jobfidence® liegt derzeit in 15 Sprachversionen vor.

Weitere Diagnose Verfahren

Individuell angepasste Assessment-Center
Critical Incidents
Rollenspiele
Gruppendiskussionen
Präsentationen
Postkorb-Übungen
Fachspezifische Fragebögen
Verfahren zur Diagnose der individuellen Berufsinteressen
Konzentrations- und Aufmerksamkeitsdiagnose
Azubi-BK