Personalentwicklung

„Wenn man in die falsche Richtung läuft,
macht es keinen Sinn, das Tempo zu erhöhen.“
(Birgit Breuel)

Management-Audit


Das Management-Audit ist ein Verfahren, um individuelle Führungsfähigkeiten und Entwicklungspotentiale zu beobachten und zu bewerten. Daraus kann eine objektive Standortbestimmung der Führungskraft abgeleitet werden.


Neben der systematischen Potenzialanalyse und Führungskräfte-entwicklung werden Management-Audits auch zur Positionsbesetzung oder vor dem Hintergrund spezieller Geschäftssituationen (Restrukturierungen, Akquisitionen neuer Geschäftsfelder, Management-Buy-in, Merger and Acquisition Projekte) durchgeführt.

Im Mittelpunkt des Management-Audits stehen die Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern im Unternehmen. Weiterhin werden durch das Management-Audit sowohl die Arbeitsmotivation als auch die Identifikation der Führungskräfte mit dem Unternehmen forciert.


Führungs-Training


Führung bedeutet, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und ihnen gleichzeitig Struktur und Sicherheit zu geben. Erfolgreiche Führungskräfte handeln effektiv, fördern die Fähigkeiten und Potenziale ihrer Mitarbeiter und agieren wertschätzend.


Dieser Führungsstil fördert die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Durch das Training der Führungskräfte erzielen wir eine Steigerung der Effektivität in den Arbeitsabläufen, nachhaltige Produkt- und Service-Optimierungen sowie eine intensive Bindung und Anlehnung der Mitarbeiter an die Unternehmensleitlinien.

Unsere maßgeschneiderten Programme zur Führungskräfteentwicklung bewirken gleichzeitig auch eine Senkung von Krankenstand und Fluktuation sowie eine Erhöhung von Produktivität und Zielerreichungsquote.


Weitere Trainings-Schwerpunkte


  • Team-Entwicklung
  • Kommunikations-Training
  • Interkulturelles Training
  • Präsentations-Training
  • Moderations-Training
  • Verkaufs-Training
  • Telefon-Training
  • Projekt-Management
  • Mediation
  • Entwicklungs-Assessment